Говорить в третьем лице о человеке

Говорить в третьем лице о человеке

Спросите: «Почему вы говорите о присутствующих в третьем лице?»

Не так уж редко встречаются оскорбления, выраженные с помощью местоимений – слов, которые заменяют ваше или чье-то имя. Практически все оскорбления, выраженные местоимениями, заключаются в том, что о вас говорят в третьем лице в вашем присутствии. Положим, два человека говорят между собой: «Я хотел сесть за этот стол, но он его занял», а вы стоите тут же и все это слышите. В таком случае вам следует сказать: «Почему вы говорите обо мне в третьем лице в моем присутствии? Почему вы говорите «он», если у меня есть имя? Вы его не знаете? А почему бы не спросить у меня, ведь я нахожусь здесь же?»

Обычно речь людей, имеющих намерение вас оскорбить, так и сыплет местоимениями, поскольку их цель – подчеркнуть, что вы недостойны того, чтобы называть вас по имени. Так и скажите агрессору: «Почему в вашей речи столько местоимений?» Держу пари – ваш противник так и застынет с открытым ртом. Почему? Да потому, что никому не хочется, чтобы его речь препарировали. Осознание того, что вас видно насквозь и даже структуры вашей речи подвергаются анализу, очень пугает. Если противник поинтересуется, каждую ли услышанную беседу вы подвергаете столь тщательному анализу, ответьте, что у него речь настолько специфическая, что, вероятно, не только вы обратили внимание на ее особенности (намек на неадекватность поведения противника).

Если о вас пренебрежительно говорит в третьем лице начальник, вы можете просто напомнить: «Меня зовут Николай Николаевич», и это вовсе не будет звучать с вашей стороны как вызов. Скорее всего, шеф просто извинится.

Еще одним распространенным оскорблением с помощью местоимения становится обращение на «ты», когда следует употреблять «вы». Если вас называют на «ты» и вам это не нравится, так и спросите: «Почему вы обращаетесь ко мне на «ты»?»

Надо сказать, в советские времена в книгах по культуре поведения и даже в инструкциях для учителей средних школ на «вы» рекомендовалось называть даже старшеклассников лет с пятнадцати, поэтому, если вам двадцать, тридцать, сорок лет, а кто-то, не состоящий с вами в родственных отношениях и не являющийся вашим близким другом, позволяет себе называть вас на «ты», вы имеете все основания на это отреагировать.

Некоторые начальники намеренно обращаются к подчиненным, которые порой значительно старше их по возрасту, на «ты», а те вынуждены говорить им «вы». Что делать, если вы попадете в такую ситуацию? Самый простой способ – это использовать метод Эриксона: рассказать в присутствии шефа о каком-то «другом» руководителе, который называет подчиненных на «ты» и, вероятно, думает, что им это очень нравится. Скорее всего, это заставит вашего начальника исправиться.

источник

Когда мы ведем диалог с собеседником, в нашем речевом пространстве могут случайно оказаться другие люди. И вопрос о том, насколько приватным является разговор, становится нелишним. Бывает так, что присутствие невольного свидетеля идет на пользу, но бывает и наоборот. Кроме того, наша речь, обращенная к конкретному человеку, может быть рассчитана на то, чтобы это услышала посторонняя публика, роль которой в разговоре отличается разнообразием. И здесь начинаются нюансы.

С одной стороны, правила этикета требуют от людей, случайно ставших невольными слушателями, демонстрировать всем видом, что они как бы ничего не слышат. И здесь нельзя не коснуться разговоров в общественном транспорте по мобильному телефону. Слишком уж часто отсутствие такта у говорящих вгоняет в неловкость добрую половину маршрутки или автобуса, которая оказалась невольно вовлеченной в разговор. Как бы люди ни пытались делать вид, что они «глухи», эмоционально они так или иначе вовлечены в то, что происходит по телефону. А оно им надо? И это только песчинка в море бестактности, проявляемой большинством недалеких людей!

Поэтому этикет в подобных случаях довольно строг в отношении того, что может говориться вслух при детях, женщинах, родителях, начальстве, а что – нет. Во многих сферах есть вещи, о которых не принято говорить: будь то врач при пациенте, преподаватель – при студентах, и так далее.

В определенных случаях двое могут говорить в расчете на то, что их услышит кто-то третий и в соответствии с этим строят свою речь. Все это говорит о том, что присутствие третьего лица часто очень сильно влияет на манеру и тон разговора. К примеру, два преподавателя говорят о студенте, ругая его, или наоборот, хвалят при его сокурснике, на которого идет воздействие. При этом речь становится более громкой, артикуляция заметно четкой – а вот если бы этот разговор имел другую подоплеку и не был рассчитан на слушателя, громкость и четкость речи не была бы так подчеркнута! Следует заметить, что подобным грешат люди-манипуляторы.

Существует общение сугубо формальное, требующее для своего осуществления присутствие других лиц: присяга военных, клятва врача, церемония бракосочетания. Торжественные слова произносятся «перед лицом своих товарищей», т.е. в присутствии других!

Неформальное общение, особенно интимное, невозможно в присутствии третьих лиц – вы когда-нибудь пробовали объясниться в своих чувствах при посторонних? Вот именно! Поэтому и разговоры по душам, и любые исповеди попадают в эту же категорию.

В то же время есть ситуации, когда третье лицо и на ход разговора не влияет, и не мешает общаться. Например, дети любого возраста легко общаются друг с другом при родителях, но раньше или позже им захочется посекретничать. Тогда они закроют на время свое коммуникативное пространство от родителей, но это нормальное явление и говорит о том, что дети правильно развиваются.

Надо заметить, что невольным слушателям приходится призывать на помощь все свое чувство такта, чтобы избежать желания «вклиниться» в длительно продолжающийся разговор с помощью фраз «Простите, что вмешиваюсь…», «Я невольно услышал ваш вопрос…» и т.д.

Иногда такие случаи «вторжения» оправданы, диалог превращается в разговор троих и помогает решить вопрос или проблему. Почему подмечено студентами, что селиться в комнату лучше втроем, чем вдвоем – тот же эффект происходит (если между двумя «пробежала кошка», присутствие мудрого третьего способно примирить ссорящихся).

Но может случиться и так, что желание вмешаться в разговор троих вызывает агрессию в ответ. Причин может быть две:

  1. У того, кто вмешивается, переполнилась чаша терпения (несмотря на всю его тактичность!).
  2. Человек, который постоянно вмешивается в разговоры, вообще не имеет никакого такта и элементарной вежливости.
  3. Полное отсутствие элементарной воспитанности у людей, которые решили выяснять отношения на людях. Мало того, что они раздражают окружающих своими репликами, еще и не терпят, когда их пытаются урезонить.

Все это говорит о том, что роль третьего лица при разговоре двоих может быть разнообразной – от роли спасителя до раздражителя. Но в любом случае вольный или невольный слушатель так или иначе влияет на содержание диалога собеседников.

Валентина Васильева
20.11.2012
Перепечатка материалов статьи без ссылки на сайт запрещена!

источник

Спросите: «Почему вы говорите о присутствующих в третьем лице?»

Не так уж редко встречаются оскорбления, выраженные с помощью местоимений – слов, которые заменяют ваше или чье-то имя. Практически все оскорбления, выраженные местоимениями, заключаются в том, что о вас говорят в третьем лице в вашем присутствии. Положим, два человека говорят между собой: «Я хотел сесть за этот стол, но он его занял», а вы стоите тут же и все это слышите. В таком случае вам следует сказать: «Почему вы говорите обо мне в третьем лице в моем присутствии? Почему вы говорите «он», если у меня есть имя? Вы его не знаете? А почему бы не спросить у меня, ведь я нахожусь здесь же?»

Обычно речь людей, имеющих намерение вас оскорбить, так и сыплет местоимениями, поскольку их цель – подчеркнуть, что вы недостойны того, чтобы называть вас по имени. Так и скажите агрессору: «Почему в вашей речи столько местоимений?» Держу пари – ваш противник так и застынет с открытым ртом. Почему? Да потому, что никому не хочется, чтобы его речь препарировали. Осознание того, что вас видно насквозь и даже структуры вашей речи подвергаются анализу, очень пугает. Если противник поинтересуется, каждую ли услышанную беседу вы подвергаете столь тщательному анализу, ответьте, что у него речь настолько специфическая, что, вероятно, не только вы обратили внимание на ее особенности (намек на неадекватность поведения противника).

Если о вас пренебрежительно говорит в третьем лице начальник, вы можете просто напомнить: «Меня зовут Николай Николаевич», и это вовсе не будет звучать с вашей стороны как вызов. Скорее всего, шеф просто извинится.

Еще одним распространенным оскорблением с помощью местоимения становится обращение на «ты», когда следует употреблять «вы». Если вас называют на «ты» и вам это не нравится, так и спросите: «Почему вы обращаетесь ко мне на «ты»?»

Надо сказать, в советские времена в книгах по культуре поведения и даже в инструкциях для учителей средних школ на «вы» рекомендовалось называть даже старшеклассников лет с пятнадцати, поэтому, если вам двадцать, тридцать, сорок лет, а кто-то, не состоящий с вами в родственных отношениях и не являющийся вашим близким другом, позволяет себе называть вас на «ты», вы имеете все основания на это отреагировать.

Некоторые начальники намеренно обращаются к подчиненным, которые порой значительно старше их по возрасту, на «ты», а те вынуждены говорить им «вы». Что делать, если вы попадете в такую ситуацию? Самый простой способ – это использовать метод Эриксона: рассказать в присутствии шефа о каком-то «другом» руководителе, который называет подчиненных на «ты» и, вероятно, думает, что им это очень нравится. Скорее всего, это заставит вашего начальника исправиться.

Намекните на неадекватность поведения агрессора

Несомненно, что человек, который упорно, изо дня в день досаждает вам без объективной причины, столь неравнодушен к вашей персоне просто потому, что у него какие-то психологические комплексы. Он сосредоточен на желании доставить кому-либо неприятность из-за того, что у него проблемы с психикой, либо в голове настолько пусто, что он не способен найти себе другого развлечения. Нормальные люди ни к кому не пристают и никого не оскорбляют, поэтому абсолютно все ведущие себя бестактно личности показывают окружающим, что у них существуют проблемы психического, умственного и культурного плана. Это обстоятельство тоже можно использовать при словесной самозащите.

источник

Как ведет себя подросток, когда о нем говорят неприятные вещи в его присутствии? А взрослый как? Причем говорят так, как-будто это и не о нем. Т.е. если он возмутится или начнет защищаться, то в ответ услышит- А ты то здесь причем? Делать нам больше нечего, как о тебе говорить.
И что это за потребность- говорить о третьем лице в его присутствии?

Например- один вообще не обращает внимания, другой- закипает и ссорится, третий- обижается. четвертый- даже не замечает этого.
Вам какой вариант кажется более адаптивным для подростка?

Мне хотелось бы поговорить не о себе, а в общем.
Ну, если вам интересно, то еще не научилась не обижаться в таком случае.
А как вы думаете- потребность вот так говорить о другом человеке, как-будто его нет-это что за потребность?

Я думаю, это вполне осознанное действие, цель — задеть и унизить, показать, что считаешь «третье лицо» за мебель или за дурака. Разве что человек действительно слишком мнительный и говорили не о нем. но это уже по конкретной ситуации можно судить.



Источник: mostech-group.ru


Добавить комментарий